hero-close-up-young-entrepreneur-signing-paper-contract

Artikel kunskapsbank

Gratis bedömning

Uppsägningstider för olika anställningsformer H2

Cras eget faucibus erat. Etiam vel erat at tortor tincidunt fermentum. In hac habitasse platea dictumst. Mauris sapien nisl, consequat ac velit id, volutpat hendrerit arcu. Duis id quam lacinia, viverra justo in, viverra ex.

I Sverige regleras den anställdes rättigheter och skyldigheter genom lagen om anställningsskydd (LAS). Här anges bland annat vilka uppsägningstider som gäller för olika anställningsformer. Många arbetsplatser omfattas av kollektivavtal. Då gäller kollektivavtalets uppsägningstider istället för LAS. För uppsägning gäller olika villkor beroende på om det är frågan om en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning.

Typer av anställningsformer enligt LAS h3

Tillsvidareanställning: Kallas även fast anställning. Anställningen har ett startdatum men inget slutdatum.
Tidsbegränsad anställning: Anställningen har ett överenskommet start- och slutdatum.

I både LAS och kollektivavtalen finns en huvudregel som säger att anställningsavtal gäller tills vidare. Alla former av tidsbegränsade anställningar är därför undantag från huvudregeln.

Typer av tidsbegränsad anställning enligt LAS H4

  • Allmän visstidsanställning
  • Vikariat
  • Säsongsarbete
  • Provanställning

Uppsägningstiden har inget att göra med antalet arbetstimmar per dag. Det spelar därför ingen roll om du har en heltidsanställning eller en deltidsanställning. Istället beror villkoren på om det är en tillsvidareanställning eller någon form av tidsbegränsad anställning.

Uppsägningstider vid tillsvidareanställning H5

Både arbetstagaren och arbetsgivaren kan säga upp en tillsvidareanställning. Enligt LAS måste uppsägningstiden vara minst en månad. Det finns fem saker som avgör hur lång uppsägningstiden är:

Fusce malesuada, nunc quis tempus gravida est tortor feugiat purus.