judge-with-gavel-scaled

هل تمت إقالتك من العمل

01

خبراء قانونيين ذوي خبرة متخصصة في التفاوض

02

أكثر من 1500 مفاوضات في السنة بين أصحاب عمل وموظفين

03

خبرات من مفاوضات على المستوى الدولي

هل تم طردك؟

غالباً ما يقوم أصحاب العمل بطرد موظفين لأسباب غير صحيحة بالمعنى القانوني. نحن في Arbetsrättsexperten نساعد الموظفين الذين تم طردهم!

الطرد يمكن أن يتم بطرق مختلفة؛ على سبيل المثال أن يتم منعك من دخول مكان العمل، تحصل على إشعار كتابي أو شفوي يفيد بطردك من العمل، أو تحصل على رسالة طرد من خلال البريد، أو أن يتم إرسالك إلى البيت أمام أنظار زملائك في العمل مع تبليغ بأنك مطرود. في بعض الأحيان يُحسب قيامك بإنهاء خدمتك بنفسك على أنه إقالة من العمل من قبل صاحب العمل إذا كان إنهاء خدمتك قد تم إستفزازه من قبل صاحب العمل.

إذا لم يكن لدى صاحب العمل أسباب قانونية للطرد وبالإضافة إلى ذلك تم الطرد في حالة عدم وجود أساس واقعي للإقالة من العمل فيكون هذا إنتهاك كبير جداً لدرجة أننا نوصيك عادةً بتوجيه مطالبة بالتعويض ضد صاحب العمل (أنظر الفقرات 7، 18، 38 و 93  قانون حماية التوظيف). يمكنك أن تقرأ المزيد حول التعويض في أسفل الصفحة.

إذا لم تكن عضو في النقابة أو لم تحصل على المساعدة التي تحتاجها فيمكننا تقييم قضيتك مجانًا. إذا قيّمنا نحن في Arbetsrättsexperten أنه توجد هناك أسباب للتشكيك في الطرد أو الإقالة من العمل، أو إذا وجدت هناك فرصة للمطالبة بتعويض، فسوف نخبرك بها. للتواصل وتقييم مجاني.

يمكنك أن تقرأ المزيد حول الإقالة من العمل في أسفل الصفحة.

التعويض

إذا قام المرء بتوجيه مطالبات ضد صاحب العمل عادة ما يطالب المرء بتعويض عام ومالي على حد سواء.

مطالبة التعويض العام عادة ما تكون في الحالة التي يتم فيها طرد الموظف عندما لا يكون هناك أساس معقول للإقالة من العمل يكون حجمها بين 000 150 و 000 175 كرونه والتعويض المالي يكون حجمه بما يعادل مبلغ الضرر المالي لغاية 32 راتبًا شهريًا. إذا كنت على سبيل المثال موظفًا لمدة سنتين، وإذا كانت بعض العوامل مستوفاة، فمن المعتاد غالبًا المطالبة بـ 16 راتبًا شهريًا بالإضافة إلى التعويض العام الموضح أعلاه. يمكن للمرء وفقًا لقانون حماية التوظيف المطالبة بتعويض مالي يصل إلى 32 راتبًا شهريًا إعتمادًا على مدة التوظيف (الفقرات 38-39 من قانون حماية التوظيف). صاحب العمل هو الذي يتوجب عليه إثبات أنه كان لديه سبب لطردك. في الوقت نفسه توجد شروط لكي يكون السبب مقبولاً بدرجة عالية؛ منها أن تكون قد أهملت بشكل فادح إلتزاماتك تجاه صاحب العمل (الفقرة 18 من قانون حماية التوظيف). ومع ذلك يتم حل هذه الخلافات تقريبًا دائمًا خارج المحكمة من خلال المساعدة المناسبة.

في إعتقادنا أن العديد من الموظفين لا يعرفون ما الذي عليهم فعله بعد الطرد أو الإقالة من العمل وبالتالي يختارون عدم القيام بأي شيء، ولكن من خلال خبرتنا فأن الإقالة من العمل و الطرد في كثير من الأحيان يفتقران إلى أسس موضوعية وقانونية. المهم هو أن نتذكر أن هناك مدة تقادم محددة بعد الطرد أو الإقالة من العمل (الفقرات 40ـ41 من قانون حماية التوظيف). لذلك يكون من المجدي عادة التصرف بسرعة! نحن نرى أنه من المفيد عادة الإستعانة بخبير قانوني لتقييم القضية. في حال كنت عضو كامل في النقابة فيمكنك حتى الإتصال بهم، ولكن تذكر أن ممثلي النقابة عادة ما يكونون أشخاص عاديين.

هل تمت إقالتك من العمل؟

أم أنه من المنظور القانوني تم طردك (انظر أعلاه للمزيد عن الطرد)؟ أو ربما ما يسمى وهميًا قلة العمل؟ تمت إقالتك من العمل لأسباب شخصية؟ تمت إقالتك بسبب قلة العمل؟ غالبًا ما يتم إقالة الموظف من العمل دون وجود سبب موضوعي. لقد رأينا أنه غالبًا ما تستخدم أسباب مختلقة لأن صاحب العمل يريد التخلص من موظف معين. غالبًا ما يُكتب في إشعار الإقالة من العمل أنه تم إقالتك من العمل بسبب قلة العمل بينما في الواقع يكون السبب شيئًا آخر. هذا يسمى وهمياً قلة العمل. إذا كان بدلاً من ذلك يتم إقالة المرء من العمل لأسباب شخصية فقد يكون من المفيد عندها معرفة ما الذي يتعلق به الأمر حيث يتم وضع شروط عالية جدًا على صاحب العمل عند مثل هكذا إقالة من العمل. يمكن أيضًا إلغاء الإقالة من العمل أو إلغاء الطرد. للمساعدة في إلغاء الإقالة من العمل أو إلغاء الطرد يمكنك الاتصال بنا للحصول على تقييم مجاني من خلال النقر هنا.

قلة عمل "فعلي"

على أي حال إذا كان هناك قلة عمل فعلي فيجب على صاحب العمل في هذه الحالة إتباع قواعد مبدأ الدَور (الفقرة 22 من قانون حماية التوظيف). باختصار يعني مبدأ الأقدمية "آخر شخص تم توظيفة، أول شخص يتم تسريحه". على الرغم من ذلك فإن العديد من أصحاب العمل يحتالون على هذا المبدأ وعندها يجلبون على أنفسهم مسؤولية التعويض. إذا كنت تعتقد أن السبب الحقيقي لصاحب العمل في إقالتك من العمل هو غير ما هو مكتوب في الإشعار أو إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل قد خرق قواعد مبدأ الدور فينبغي عليك الاتصال بخبير قانوني أو النقابة إذا كنت عضو كامل العضوية في منظمة عمالية. صاحب العمل يتحمل مسؤولية التعويض إذا قام بخرق قانون حماية التوظيف (يمكنك قراءة المزيد حول المطالبة بالتعويض في أعلى الصفحة).

هل تحتاج مساعدة؟

إذا لم تكن عضو في النقابة أو لم تحصل على المساعدة التي تحتاجها فيمكننا في Arbetsrättsexperten تقييم قضيتك مجانًا. إذا قيّمنا أنه توجد هناك أسباب للتشكيك في الطرد أو الإقالة من العمل أو إذا وجدت إمكانية المطالبة بتعويض من صاحب العمل فسوف نخبرك بها. للتواصل وتقييم مجاني إنقر هنا.

تقييم مجاني لقضيتك