hero-close-up-business-colleagues-discussing-current-tasks

هل تمت إقالتك من العمل بسبب قلة العمل؟

01

خبراء قانونيين ذوي خبرة متخصصة في التفاوض

02

أكثر من 1500 مفاوضات في السنة بين أصحاب عمل وموظفين

03

خبرات من مفاوضات على المستوى الدولي

مفاوضات حول شراء الوظيفة من الموظف وتعويض إنهاء الخدمة

من الشائع جدًا أن يتفق الأطراف على إنهاء التوظيف من خلال شراء الوظيفة من الموظف. هذا يعني عادة أن الأطراف تتفاوض بخصوص إنهاء التوظيف أو ما يماثلة. الأطراف تتفاوض على شراء الوظيفة من الموظف من خلال تعويض إنهاء الخدمة. القاسم المشترك بينهم هو أن هذه المفاوضات تهدف إلى أن التوظيف سوف ينتهي بعد أن يشتري صاحب العمل الوظيفة من الموظف. قد تكون فكرة جيدة أن تحصل على تقييم إحترافي للوضع، على سبيل المثال يمكن أن تكون العواقب الضريبية كبيرة جدًا إذا لم تأخذ إتفاقية حول شراء الوظيفة من الموظف وتعويض إنهاء الخدمة بعض الظروف في الإعتبار. قد يكون أيضًا من الصعب جدًا إجراء مثل هكذا مفاوضة بنفسك لأن الطرف المقابل يمكنه في كثير من الأحيان الإشارة إلى ظروف أو إدعاءات غير صحيحة. إذا كانت لديك أسئلة حول شراء الوظيفة من الموظف وتعويض إنهاء الخدمة فمرحبًا بك للتواصل معنا للحصول على تقييم مجاني لقضيتك إنقر هنا.

هل تمت إقالتك من العمل بسبب قلة العمل؟

غالباً ما يقوم صاحب العمل بطرد موظف بسبب قلة العمل، ولكن في بعض الأحيان يرتكب صاحب العمل خطأ ويمكن أن يكون ملزماً بتعويض الموظف بمبالغ عالية نسبياً. إذا لم تكن عضو في النقابة أو لم تحصل على المساعدة التي تحتاجها فيمكننا تقييم قضيتك مجانًا، إذا قيّمنا نحن في Arbetsrättsexperten أنه توجد هناك أسباب للتشكيك في الإقالة من العمل أو مبدأ الدَور أو إذا وجدت هناك إمكانية للمطالبة بتعويض، فسوف نخبرك بها، للتواصل وتقييم مجاني إنقر هنا. هذه القواعد تسري: (اقرأ أيضًا عن التعويض في أسفل الصفحة)

قواعد – النقل إلى وظيفة أخرى

عندما يتم إقالة المرء من العمل بسبب قلة العمل فيجب أولاً إتباع سلسلة طويلة من القوانين والقواعد. يجب على صاحب العمل سوية مع الموظف النظر فيما إذا كان النقل إلى وظيفة آخرى ممكنًا وحتى إذا كانت هناك وظائف أخرى متاحة أو سوف تكون متاحة في الشركة خلال فترة زمنية معينة في المستقبل، هذا نظرًا لأن الإقالة من العمل لا يمكن تبريره أبدًا بشكل موضوعي إذا كان من المعقول الطلب من صاحب العمل أنه كان ينبغي عليه توفير وظيفة أخرى للموظف. (الفقرة 7 من قانون حماية التوظيف)

قواعد - الدَور

إذا ثبت أنه لا توجد أسباب شخصية تشكل الأساس لإقالة من العمل، وحتى أنه لا توجد وظائف أخرى شاغرة مثل أنه لم يتم ملء أي وظيفة منذ وقت قريب أو سوف يتم ملؤها، فيجب على صاحب العمل في هذه الحالة إقالة الشخص المناسب من العمل لكي يكون قد تعامل مع الحالة بشكل صحيح، يُقصد بالشخص المناسب هو الشخص الذي عليه الدَور أن يتم إقالته من العمل. بشكل عام ينطبق مبدأ الأقدمية والذي يعني أن آخر شخص تم تعيينه سوف يتم إقالته من العمل أولاً إذا حصل موقف قلة العمل. هذا يسري حتى إذا كان لديكم مهام وظيفية مختلفة أو تعملون في نوبات مختلفة أو ما شابه ذلك.

لتعويض

إذا لم تمتثل الشركة لجميع القواعد الموضحة أعلاه فيمكن للمرء أن يطالب بتعويض عام ومالي على حد سواء!

مثال: أنت موظف منذ سنتين عند حصول خرق لمبدأ الدَور، إذا كانت بعض العوامل مستوفاة، فمن المعتاد غالبًا المطالبة بـ 16 راتب شهري + حتى تعويض عام. يمكن للمرء المطالبة بتعويض عن ضرر بمبلغ يصل إلى 32 راتبًا شهريًا إعتمادًا على كم هي المدة التي كنت فيها موظفًا (الفقرات 38-39 من قانون حماية التوظيف). أنه يتوجب على صاحب العمل إثبات من ناحية أن صاحب العمل عمل ما في وسعه فيما يتعلق بإلزامية النقل إلى وظيفة أخرى، ومن ناحية أخرى إثبات حصول قلة عمل فعلي ومن ناحية أنه كان دورك أنت بالذات أن يتم إقالتك من العمل. متطلبات الإثبات عالية جدًا وصاحب العمل هو الذي يتحمل عبء الإثبات. لذلك يتم تقريبًا حل جميع القضايا خارج المحكمة. في إعتقادنا أن العديد من الموظفين لا يعرفون ما الذي عليهم فعله بعد الطرد أو الإقالة من العمل وبالتالي لا يفعلون أي شيء. ولكن من خلال خبرتنا فأن الإقالة من العمل بسبب قلة العمل في كثير من الأحيان تفتقر إلى أساس موضوعي حيث أن صاحب العمل لم يتحقق من إلزامية النقل إلى وظيفة أخرى أو أنه في العادة يتم إنهاء خدمة الشخص الخطأ، عندها يكون صاحب العمل قد أهمل قواعد الدَور. المهم هو أن نتذكر أن هناك مدة تقادم محددة بعد الإقالة من العمل (الفقرات 40ـ41 من قانون حماية التوظيف). لذلك يكون من المجدي عادة التصرف بسرعة. نحن نرى أنه ربما من المفيد عادة الإستعانة بخبير قانوني يقوم مجانًا بتقييم القضية. في حال كنت عضو كامل في النقابة فيمكنك حتى الإتصال بهم، ولكن تذكر أن ممثلي النقابة عادة ما يكونون أشخاص عاديين. سواء لم يتم ملء أي وظائف منذ وقت قريب أو سوف يتم ملؤها، فيجب على صاحب العمل في هذه الحالة إقالة الشخص الصحيح من العمل لكي يكون قد تعامل مع الأمر بشكل صحيح، يُقصد بالشخص الصحيح هو الشخص الذي حل عليه الدَور لكي يتم إقالته من العمل. بشكل عام ينطبق مبدأ الأقدمية والذي يعني أن آخر شخص تم تعيينه سوف يتم إقالته من العمل أولاً إذا حصل موقف قلة العمل. (الفقرة 22 من قانون حماية التوظيف). هذا يسري حتى إذا كان لديكم مهام وظيفية مختلفة أو تعملون في نوبات مختلفة أو ما شابه ذلك.

هل تحتاج مساعدة؟

إذا لم تكن عضو في النقابة أو لم تحصل المساعدة التي تحتاجها فيمكننا أن نقوم بعمل تقييم مجاني لقضيتك، إذا قيّمنا نحن في Arbetsrättsexperten أنه توجد هناك أسباب للتشكيك في الإقالة من العمل أو الدَور وتوجد إمكانية المطالبة بتعويض فسوف نخبرك بها.

إتصل بنا

تقييم مجاني لقضيتك