two-business-male-and-woman-meeting-in-office-scaled

إقالة موظف من العمل

01

خبراء قانونيين ذوي خبرة متخصصة في التفاوض

02

أكثر من 1500 مفاوضات في السنة بين أصحاب عمل وموظفين

03

خبرات من مفاوضات على المستوى الدولي

إقالة موظف من العمل

دائما بمخاطر ة ألن ً أنت كصاحب عمل قد تكون لديك عدة أسباب وجيهة إلقالة موظف من العمل. اإلقالة من العمل مرتبطة الحقا بمطالبة تعويضات تصل إلى 32 راتبًا شهريًا. لذلك قد تكون فكرة جيدة أن ً الموظف أو اإلتحاد النقابي يمكن أن يعود تحصل على تقييم مجاني لحالتك قبل أن تقيل موظف من العمل. هناك نوعان من اإلقالة من العمل، - إقالة من العمل بسبب قلة العمل و إقالة من العمل ألسباب شخصية. ويمكن حتى طرد موظف بأثر فوري. ولكن هذه الطرق الثالث المختلفة لفصل موظف عن الوظيفة تتطلب إعتبارات قانونية مختلفة، والتي ينبغي إتخاذها أو تكييفها لضمان عدم تعرض الشركة لخطر مطالبات بالتعويض من موظف سابق أو إتحاد نقابي.

قلة العمل

اإلقالة من العمل بسبب قلة العمل يعني أن تقوم إقالة موظف من العمل ألسباب تنظيمية، وليس من الضروري أن يكون ذلك بسبب قلة العمل. بل هو اسم شامل لجميع أسباب اإلقالة من العمل التي ال تتعلق بالموظف شخصيًا. في حالة اإلقالة من العمل بسبب قلة العمل الشرط الساري هو إتباع مبدأ األقدمية، أي على المرء إعداد قوائم ترتيب األقدمية لكل حلقة وكل وحدة والخ. نحن في Arbetsrättsexperten يمكننا مساعدتك في تسريح الموظفين، على سبيل المثال بسبب قلة العمل.

أسباب شخصية

با م يلتزم بعقد العمل فيمكنك بصفتك صاحب عمل ً إذا أساء الموظف سلوكه، أو كانت لديه صعوبات في التعاون، أو غائ أو ل أن تستند إلى أسباب شخصية كأساس لإلقالة من العمل. ولكن يتم وضع شروط معقدة وقد يكون من المهم إتخاذ تدابير ألمور مثل تأمين أدلة وتدابير تصحيحية وغير ذلك، ولهذا قد تكون فكرة جيدة تقييم وتكييف الظروف قبل تنفيذ اإلقالة من العمل ألسباب شخصية.

الطرد

يمكنك طرد الموظف الذي أ همل إلتزامته بشكل فادح. هذه يمكن أن تكون طريقة مناسبة في الحاالت التي يكون فيها ماالً أو تصرف بطريقة ت هديدية. حتى الجرائم في الموظف قد سرق وقت عمل أو شيء آخر من صاحب العمل، إ ختلس أوقات الفراغ يمكن أن تعتبر أحيانًا أسبابًا مؤهلة للطرد.

هل تحتاج مساعدة؟

Arbetsrättsexperten مكتب متخصص في قانون العمل ويمكنه مساعدة الشركات من خالل تقييم مجاني، أو المساعدة
في إقالة موظفين من الخدمة.
إنقر هنا لالتصال بنا والحصول على تقييم مجاني!

تقييم مجاني لقضيتك